Jan 27

Compétences transversales : la clé pour réussir sur le marché du travail en Mauritanie

Compétences transversales : la clé pour réussir sur le marché du travail en Mauritanie

 

Temps de lecture estimé : 10 minutes

 

Points à retenir

   
    • Les employeurs recherchent un équilibre entre compétences techniques, compétences transversales, et compétences digitales.
 
    • Les formations en ligne facilitent le développement et la reconnaissance des soft skills, même en dehors des grandes villes.
 
    • Bien présenter ses compétences transversales sur le CV et en entretien booste l’employabilité.
 
  • Investir continuellement dans ses compétences, notamment grâce à la formation continue, est décisif pour évoluer dans sa carrière en Mauritanie.
 

Table des matières

                     
 

1. Introduction : compétences transversales et marché du travail en Mauritanie

  En Mauritanie, le marché du travail change vite. La population augmente, le digital avance, de nouveaux métiers apparaissent. L’État l’affirme clairement dans la Stratégie nationale de l’EFTP : pour répondre aux besoins du marché du travail en Mauritanie, il faut des profils capables de s’adapter, apprendre et collaborer sur la durée.   Dans ce contexte, les compétences transversales deviennent aussi importantes que les compétences techniques. Elles complètent les compétences professionnelles classiques et aident à trouver un emploi durable et évolutif.   Entre désert et océan, tradition et innovation, notre pays a besoin de jeunes capables de communiquer, coopérer, résoudre des problèmes et utiliser les outils numériques.  
La vraie question devient : Comment développer les compétences recherchées en Mauritanie pour trouver un emploi stable et construire une carrière solide ?
 

2. Panorama des compétences professionnelles essentielles aujourd’hui

 

2.1. Que sont les compétences professionnelles ?

  Les compétences professionnelles regroupent :
  • Les techniques du métier (ex. souder, coder, faire une comptabilité, enseigner)
  • Les connaissances spécifiques (réglementation, normes, procédures)
  • Les gestes et méthodes propres à un secteur (bâtiment, pêche, agriculture, services...)

Indispensables, mais aujourd’hui insuffisantes seules pour réussir dans un environnement de travail en mutation.

 

2.2. Définition des compétences transversales

  Les compétences transversales (ou soft skills) sont des capacités transférables, mobilisables dans plusieurs métiers et différents contextes professionnels. L’UNESCO les décrit comme des compétences du XXIᵉ siècle, indispensables pour apprendre, communiquer, coopérer et s’adapter dans un monde qui bouge.
  • Communiquer clairement à l’oral et à l’écrit
  • Travailler en équipe
  • Résoudre des problèmes
  • Gérer son temps
  • S’adapter au changement
  • Prendre des décisions, développer l’esprit critique
La Stratégie EFTP Mauritanie cite ces compétences transversales comme un pilier d’avenir.  


2.3. Les compétences digitales

  Les compétences digitales sont celles qui permettent d’utiliser efficacement et de façon responsable les outils numériques :
  • Maîtrise de l’ordinateur et du smartphone
  • Recherche d’information sur Internet
  • Bureautique (Word, Excel, etc.)
  • Utilisation d’e-mails, réseaux sociaux professionnels, outils collaboratifs
  • Sens de la cybersécurité de base
L’essor de la digitalisation du travail touche tous les secteurs et fait de ces compétences une composante incontournable de la qualification professionnelle en Mauritanie. Plus d'infos sur le développement des compétences digitales.  


2.4. Les compétences du futur : un mix indispensable

  Les compétences du futur sont le fruit d’un équilibre :
  • Compétences professionnelles (techniques)
  • Compétences transversales (soft skills)
  • Compétences digitales (numériques)
La Stratégie nationale de l’EFTP vise une population formée aux besoins présents et futurs du marché de l’emploi.
Ne plus penser en “diplôme seulement”, mais en “combinaison de compétences”.
 

3. Focus sur les compétences transversales : cœur des soft skills

 

3.1. Définition détaillée des compétences transversales

  Les compétences transversales sont des atouts transférables d’un métier à un autre, construites à la fois à l’école, en formation et “sur le terrain”. Parmi les soft skills clés pour l’avenir professionnel :
  • Communication : expliquer, écouter, reformuler
  • Esprit d’équipe : coopérer, respecter les rôles
  • Résolution de problèmes : analyser, proposer
  • Gestion du temps : planifier, hiérarchiser
  • Adaptabilité : changer et apprendre vite
  • Leadership : prendre des initiatives

Sans ces compétences, le progrès professionnel est souvent ralenti, même avec de bons diplômes…

 

3.2. Pourquoi sont-elles utiles dans tous les métiers ?

 
  • Utiles dans tous les secteurs (public, privé, associatif)
  • Valables de l’ouvrier au cadre dirigeant
  • Essentielles lors de changements ou reconversions professionnelles
L’UNESCO défend une vision où ces compétences de vie accompagnent l’apprentissage tout au long de la vie.  


3.3. Intégration des compétences transversales dans l’éducation en Mauritanie

  Une étude PRAPS-CILSS souligne l’inclusion progressive de :
  • La communication (orale, écrite, interpersonnelle)
  • La gestion de projet
  • La prise de décision et la responsabilisation
  • L’esprit critique
  • La gestion financière de base
Ce virage pédagogique connecte l’école à la réalité du travail en Mauritanie.  

3.4. Exemples de compétences recherchées en Mauritanie

 
  • Adaptation rapide aux outils (applis, logiciels, systèmes d’information…)
  • Travail collaboratif en contexte multiculturel
  • Résolution analytique des problèmes
  • Autonomie et initiative
Dans les villes comme à l’intérieur du pays, ces soft skills font la différence, tant dans les ONG que dans les PME ou l’administration.  


3.5. Impact sur l’employabilité et la carrière

  La Stratégie EFTP (source) prouve que développer ses compétences transversales, c’est améliorer :
  • L’accès rapide au travail
  • L’intégration dans l’équipe
  • La mobilité, l’évolution professionnelle
  • La capacité à entreprendre
L’UNESCO confirme : sans soft skills, l’apprentissage tout au long de la vie devient difficile.  


4. Compétences digitales : une nécessité sur le marché du travail en Mauritanie

 

4.1. Définition des compétences digitales

 
  • Compétences de base : ordinateur, smartphone, navigateur
  • Bureautique : Word, Excel, PowerPoint…
  • Culture numérique
  • Présence en ligne
  • Outils collaboratifs
  • Cybersécurité de base
Essentielles pour participer pleinement au marché du travail, même en dehors des grands centres urbains.  


4.2. Digitalisation de l’économie mauritanienne

  Le rapport de l’AFD (source) montre qu’avec la digitalisation :
  • Les procédures et services s’informatisent (administration, e-commerce, e-banking…)
  • De nouveaux métiers apparaissent : community managers, techniciens réseaux, opérateurs digitaux, etc.
Le numérique est devenu la porte d’entrée de l’économie moderne, en Mauritanie comme ailleurs.  


4.3. Intégration dans la formation professionnelle

  Les référentiels de formation (CQM) intègrent désormais les compétences digitales (voir Stratégie EFTP). Explorez le guide formation en ligne en Mauritanie.
  • Objectif : rendre le numérique concret dans tous les métiers et renouveler l’enseignement professionnel.
 

4.4. Complémentarité compétences digitales et compétences transversales

 
  • Communication efficace par visioconférence ou mail
  • Travail d’équipe sur plateformes collaboratives
  • Résolution de problèmes grâce à la recherche en ligne
  • Adaptabilité face aux nouveaux logiciels
Un double atout sur le marché du travail en Mauritanie : soft skills et digital !  


5. Compétences recherchées par les employeurs en Mauritanie

 

5.1. Ce que disent les stratégies nationales

  La Stratégie EFTP montre que les employeurs cherchent :
  • Compétences professionnelles (techniques)
  • Compétences transversales
  • Compétences digitales
 

5.2. Compétences transversales prioritaires

 
  • Communication claire (oral/écrit)
  • Travail en équipe multiculturelle
  • Autonomie
  • Esprit d’initiative
Retrouvées systématiquement dans les études de politique formation.  


5.3. Compétences digitales attendues

 
  • Niveau bureautique de base
  • Recherche en ligne efficace
  • Gestion de l’information et sécurité des données
Le digital n’est plus “optionnel”, il fait partie des compétences transversales modernes.  


5.4. Dimensions transversales : genre, numérique, environnement

  L’appel d’Expertise France recommande des compétences sur :
  • Égalité de genre
  • Transition numérique
  • Conscience environnementale
 


5.5. Constats sociolinguistiques et compétences transversales

  L’approche par compétence met aussi en avant (voir Cridem) :
  • Navigation entre plusieurs langues
  • Compréhension de contextes culturels variés
  • Dialogue et médiation
Un vrai plus pour évoluer dans un environnement plurilingue et multiculturel.  


6. Trouver un emploi grâce aux compétences transversales

 

6.1. Identifier ses compétences transversales

  Pour trouver un emploi en Mauritanie, commencez par :
  • Lister ses expériences : école, associations, projets, stages…
  • Pour chaque expérience, se demander : ai-je travaillé en équipe ? Résolu un problème ? Pris une initiative ? Présenté devant un groupe ?
La Stratégie EFTP promeut cette auto-évaluation “compétences - emploi”.  


6.2. Mettre en avant ses soft skills sur le CV et la lettre

  Pour optimiser son CV sur le marché du travail en Mauritanie :
  • Ajouter une rubrique “Compétences transversales”
  • Choisir 4 à 6 soft skills clés, avec preuves concrètes : “Communication : présentation d’un projet devant 30 étudiants.” “Travail en équipe : organisation d’un évènement associatif multiculturel.”
  • Dans la lettre, relier soft skills et besoins de l’entreprise
Exemples d’astuces supplémentaires sur le développement des compétences professionnelles.  


6.3. Illustrer ses compétences en entretien

 
  • Communication et leadership : « J’ai coordonné une équipe de 4 personnes pour organiser un évènement local. »
  • Résolution de problèmes : « J’ai diagnostiqué une panne, consulté des tutoriels en ligne et proposé une solution. »
  • Adaptabilité et numérique : « Lorsque l’ONG est passée au numérique, j’ai appris rapidement le nouveau logiciel, puis aidé mes collègues. »

Les soft skills se prouvent par des exemples concrets.

 

6.4. Secteurs où les compétences transversales sont décisives

 
  • Administration
  • Éducation et formation
  • ONG, projets de développement
  • Entreprises innovantes (start-up, digital…)
  • Secteur agricole et pastoral
Dans tous ces secteurs, mettre en avant ses compétences transversales augmente ses chances d’embauche et d’évolution.  


7. Développer ses compétences grâce aux formations en ligne

 

7.1. Pourquoi les formations en ligne sont stratégiques

 
  • Développent compétences transversales (soft skills), digitales, et du futur
  • Favorisent la formation continue, accessible partout
La stratégie mauritanienne insiste sur les formations flexibles, dont le e-learning : Avantages formation en ligne et comment choisir une formation en ligne.  


7.2. Avantages des formations en ligne pour les jeunes mauritaniens

 
  • Accessibilité depuis n’importe où avec un smartphone
  • Souplesse (horaires, rythme adaptable)
  • Mise à jour rapide des contenus
  • Certification valorisable sur le CV
Une opportunité dans un pays aux distances importantes.  


7.3. Exemples de compétences développées en ligne

 
  • Communication orale et écrite
  • Gestion du temps et adaptation
  • Outils numériques (bureautique, plateformes collaboratives)
  • Prise de parole en public
Cours recommandés Abacus Academy : Bases de l’informatique • Microsoft Office 365 • Gestion du temps • Pensée critique • Maîtriser sa communication  


7.4. Formation continue : un réflexe à adopter

  Documents CNECS Mauritanie : la formation continue permet d’entretenir et renforcer ses compétences pour s’adapter aux nouveaux besoins. Se former en ligne, c’est :
  • Renforcer ses acquis
  • Combler ses lacunes
  • Se préparer aux exigences du travail actuel en Mauritanie
 


8. Une formation en ligne pour renforcer sa communication (soft skills)

 

8.1. Communication orale : une compétence transversale stratégique

 
  • Convaincre lors d’un entretien
  • Présenter un projet
  • Animer une réunion
  • Gérer un conflit professionnel
Améliorer sa voix, sa posture, sa présence : une soft skill majeure sur le marché du travail mauritanien.  


8.2. Focus sur une formation : “Utiliser sa voix pour convaincre”

  Proposée sur Abacus Academy :
  • Renforcer la communication orale
  • Gagner en confiance en soi
  • Structurer son message
Gains concrets : Une image plus professionnelle, adaptée aux attentes des recruteurs.  


8.3. Structure de la formation et appel à l’action

 
  • Modules courts et vidéos pratiques
  • Exercices d’application et conseils concrets
  • Attestation finale pour valoriser son dossier de candidature
Dans un pays où chaque parole compte, investir dans sa prise de parole est un choix stratégique. Pour découvrir la formation et d’autres parcours soft skills / compétences du futur : 👉 academy.abacus-rh.com  

Abacus Academy – Apprendre, Partager, Inspirer.

 

9. Conclusion : investir dans ses compétences transversales pour réussir en Mauritanie

 
  • Les compétences professionnelles restent de base.
  • Les compétences digitales sont incontournables.
  • Les compétences transversales (soft skills) font la différence pour trouver un emploi et progresser (UNESCO).
Dans un pays en mouvement, se former n’est plus un luxe, mais une nécessité. Pour des parcours adaptés au contexte mauritanien : 👉 academy.abacus-rh.com Pour approfondir : Formation en ligne en Mauritanie : guide – Avantages de la formation en ligne – Comment choisir une formation en ligne – Formation professionnelle en ligne Mauritanie

Prochaine étape concrète pour vous :
  1. Faites un diagnostic de vos compétences (forces/faiblesses : communication, organisation, numérique…)
  2. Choisissez une formation en ligne adaptée à vos priorités
  3. Intégrez vos nouvelles compétences à votre CV et vos projets
Pas à pas, compétence après compétence, bâtissons une Mauritanie où chaque jeune peut trouver sa place et évoluer. 👉 academy.abacus-rh.com

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Foire aux questions

 

Qu’est-ce qu’une compétence transversale ?

Une compétence transversale (soft skill) est une capacité transférable entre plusieurs secteurs et métiers : communication, résolution de problème, esprit d’équipe, adaptabilité, etc. Voir la définition UNESCO.  

Pourquoi sont-elles importantes pour l’employabilité en Mauritanie ?

Parce qu’elles aident à s’adapter aux changements du marché, favorisent l’intégration et l’évolution professionnelle. Les employeurs les considèrent comme aussi essentielles que les compétences techniques (Stratégie EFTP).  

Comment développer ses compétences transversales ?

En participant à des projets, stages, associations… et en suivant des formations en ligne adaptées.  

Comment les valoriser dans sa recherche d’emploi ?

En les listant précisément sur un CV (rubrique “Compétences transversales”), en illustrant chaque soft skill avec des exemples concrets, puis en les expliquant à l’oral lors de l’entretien d’embauche.  

Quelle place pour les compétences digitales ?

Elles sont indispensables ! Savoir utiliser l’ordinateur, les outils en ligne, la bureautique et les plateformes numériques est nécessaire pour toutes les professions aujourd’hui.